當前位置:首頁 >> 工運理論 >> 調查報告
人人成為“經營者”與職工自主管理 2013.09.24
試論我國集體協商代表權制度的構建 2013.09.24
工會如何服務好“80后”會員 2013.09.09
閔行區工會工作社會化的探索與實踐 2013.09.06
楊浦區非公企業黨工共建創先爭優工作情況調研 2013.03.06
新醫改背景下職代會制度運作與成效問題的調研 2013.03.06
關于推進企業文化建設凝心聚力促發展的工作調研 2013.03.06
關于普陀區黨工共建創先爭優活動的調研 2013.03.06
關于開展黨工共建創先爭優不斷推進工會工作創新發展的調研報告 2013.03.06
關于《女職工權益保護專項集體合同》簽訂與執行工作的調研報告 2012.12.31
關于以“兩個普遍”促進工會女職工工作“兩個覆蓋”的調研 2012.12.31
關于依法推動企業普遍開展工資集體協商工作的調研 2012.09.12
上海建工集團基層企業職工參與管理機制的現狀與建議 2012.07.23
關于進一步做好崇明籍出租車駕駛員就業保障工作的調研報告 2012.07.04
上海城建職工信息動態管理網絡和思想政治工作機制調研報告 2012.07.04
《2006年上海市勞動關系和諧狀況研究報告》摘要 2007.05.23
本市出租車司機勞動就業與收入狀況調查 2006.07.21
浦東新區非公企業白領生存及思想狀況調查報告 2006.07.21
市容環衛清道從業人員收入狀況調查 2006.07.21
外商投資企業工會工作情況調查閔行、青浦、松江區總工會聯合調查組 2006.06.13
外商投資企業工會工作情況調查 2006.05.08
本市貫徹《上海市工會條例》情況的調查報告 2004.02.16
本市印刷、服裝行業勞動力成本的調查報告 2004.02.16
上海市中介組織職工隊伍狀況調查 2003.11.25
職工隊伍中一個正在形成的強勢群體——經營者群體研究報告 2003.11.25
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