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松江堅持以高水平工會工作服務長三角G60科創走廊高質量發展

  松江區總工會持續推進產業工人隊伍建設改革,大力推進職工素質能力提升,優化提升工會服務,做實做強工會主責主業,為推動G60科創走廊高質量發展提供有力的組織保障、服務保障和機制保障,為新產業、新業態提供新動能。

  一、著力加強產業工人隊伍建設,打造一支與G60科創走廊相適應的高素質人才隊伍

  一是立足高起點,大力開展職工勞動技能競賽。聚焦松江區“6+X”戰略性新興產業,打造形成“三級聯動體系、聚焦四大產業集群、服務五大重點領域”的競賽格局。正式啟動“崗位建新功創享新時代筑夢G60”2020年松江區職工勞動技能競賽,聚焦人工智能、智慧安防、集成電路、優化營商環境等10項領域。指導基層工會開展376項職工勞動技能競賽,將組織10萬職工崗位大練兵,助推2萬名職工技能提升。

  二是堅持高站位,大力推進產業工人隊伍建設改革。作為全市推進產業工人隊伍建設改革綜合試點區之一,在區委、區政府的領導下,區總工會積極統籌協調,先后出臺《松江區委關于推進與G60科創走廊相適應的松江產業工人隊伍建設改革的實施意見》和《松江區加強公共服務有效覆蓋與G60科創走廊相適應的產業工人三年行動計劃(2018-2020年)》,形成“1+1+X+Y”改革推進機制,在技能提升、權益維護、人才服務、子女就學、基本醫療保障等方面取得階段性成果。與上海工程技術大學、區人社局聯合推動籌建產業工人隊伍建設改革研究中心和組建G60技師學院,持續開展學歷教育、技能培訓、技能大賽。

  三是力求高質量,大力推動職工創新創造。針對人工智能、集成電路、生物醫藥等產業的“卡脖子”問題和顛覆性技術短板問題,推動勞模工匠在高質量建設G60科創走廊中發揮示范引領作用,有效掌握一批重點領域關鍵核心技術,挖掘培育一批顛覆性技術創新項目,帶出一批高層次科研人才和高水平創新團隊,為科創驅動“松江制造”邁向“松江創造”貢獻智慧和力量。

  二、聚焦工會主責主業,堅持以職工為中心,為助推長三角G60科創走廊高質量發展提供有力支撐

  一是著力打造工會改革的松江亮點,強化助推G60科創走廊高質量發展的組織保障。聚焦園區工會改革試點任務,扎實做好經開區園區非公企業工會改革試點工作,經開區工會組織覆蓋率由原來的46.02%上升到92.3%,做到三年任務兩年完成。聚焦區委提出的“把群團組織建到產業集群上”,全面推進產業集群工會組建全覆蓋工作,今年將在已建立黨組織的18個產業集群上全部建立工會組織。聚焦非公企業工會改革的總體要求,成功組建上海臨港松江科技城園區工會聯合會,實現上海臨港松江科技城園區工會屬地化管理。聚焦基層工會組織規范化建設,召開推進基層工會規范化建設現場會,組織全區基層工會主席分批次分片區參加基層工會規范化建設專題培訓。

  二是著力打造工會維權的松江品牌,強化助推G60科創走廊高質量發展的機制保障。強化專業隊伍開展法律援助,簽約4家專業化律師事務所,聘請50位專業律師和25名勞動爭議調解員,形成“4+50+25”法援隊伍模式,率先實現街鎮(經開區)總工會調解員全配備。推動工會法律援助向基層延伸,加強各街鎮工會法律援助站點與司法、綜治、社保等部門有效整合和運作,搭建勞動和諧專網,采取“云法援包鎮(街道)包干”制預防化解勞資矛盾,持續構建和諧勞動關系。

  三是著力打造工會服務的松江模式,強化助推G60科創走廊高質量發展的服務保障。率先創辦“松江工會”公眾號,推出22項在線服務,累計發布信息5130余篇,瀏覽量達2309萬余人次,位居全國工會系統前列。面對疫情導致的就業難等問題,大力開展網上推崗活動,通過“松江工會”微信、微博網上平臺每天不間斷發布企業崗位信息;聯合人社局開展線上“春風行動”,累計發布119期招聘信息,共推出2867家企事業單位9471個崗位,招聘39070人。

   
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